商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
25期
277-277
,共1页
无固定期限劳动合同%法律规避%原因分析%对策建议
無固定期限勞動閤同%法律規避%原因分析%對策建議
무고정기한노동합동%법률규피%원인분석%대책건의
《劳动合同法》实施四年以来，企业用各种手段规避法律排斥无固定期限劳动合同的行为不但没有减少，反而花样翻新、屡禁不止。首先简要总结企业规避无固定期限的各种行为方式，并对其中原因进行深入分析，最后提出应对此类问题的相应的对策建议。
《勞動閤同法》實施四年以來，企業用各種手段規避法律排斥無固定期限勞動閤同的行為不但沒有減少，反而花樣翻新、屢禁不止。首先簡要總結企業規避無固定期限的各種行為方式，併對其中原因進行深入分析，最後提齣應對此類問題的相應的對策建議。
《노동합동법》실시사년이래，기업용각충수단규피법률배척무고정기한노동합동적행위불단몰유감소，반이화양번신、루금불지。수선간요총결기업규피무고정기한적각충행위방식，병대기중원인진행심입분석，최후제출응대차류문제적상응적대책건의。
