商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
25期
153-153
,共1页
经营性文化事业单位%薪酬制度%问题
經營性文化事業單位%薪酬製度%問題
경영성문화사업단위%신수제도%문제
2006年事业单位工资制度改革思想再次被提出，事业单位人事制度的建立必然要求建立配套薪酬制度的改革。经营性文化事业在薪酬制度改革过程存在工资制度未与市场经济接轨、绩效工资未能实现、工资总额结构不健全的问题。根据存在的问题进行分析，提出对应的建议和措施。
2006年事業單位工資製度改革思想再次被提齣，事業單位人事製度的建立必然要求建立配套薪酬製度的改革。經營性文化事業在薪酬製度改革過程存在工資製度未與市場經濟接軌、績效工資未能實現、工資總額結構不健全的問題。根據存在的問題進行分析，提齣對應的建議和措施。
2006년사업단위공자제도개혁사상재차피제출，사업단위인사제도적건립필연요구건립배투신수제도적개혁。경영성문화사업재신수제도개혁과정존재공자제도미여시장경제접궤、적효공자미능실현、공자총액결구불건전적문제。근거존재적문제진행분석，제출대응적건의화조시。
