商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
28期
89-89
,共1页
跨国公司%文化差异%文化冲突%跨文化人力资源管理
跨國公司%文化差異%文化遲突%跨文化人力資源管理
과국공사%문화차이%문화충돌%과문화인력자원관리
随着跨国公司的不断发展，跨文化的交流不可避免，由于不同文化差异的存在，文化摩擦和文化冲突的出现成为必然，如何从人力资源的角度去化解这种摩擦和冲突并使之转化为一种优势．并适应经济全球化的发展，促进不同文化的相融成为跨国企业面临的重要课题。
隨著跨國公司的不斷髮展，跨文化的交流不可避免，由于不同文化差異的存在，文化摩抆和文化遲突的齣現成為必然，如何從人力資源的角度去化解這種摩抆和遲突併使之轉化為一種優勢．併適應經濟全毬化的髮展，促進不同文化的相融成為跨國企業麵臨的重要課題。
수착과국공사적불단발전，과문화적교류불가피면，유우불동문화차이적존재，문화마찰화문화충돌적출현성위필연，여하종인력자원적각도거화해저충마찰화충돌병사지전화위일충우세．병괄응경제전구화적발전，촉진불동문화적상융성위과국기업면림적중요과제。
