科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2011年
32期
317
,共1页
中小民营企业%人才流失%对策
中小民營企業%人纔流失%對策
중소민영기업%인재류실%대책
在民营中小企业的经营管理中,人才是企业生存和发展的最重要资源.民营中小企业由于人力资源管理基础薄弱,给员工提供的发展空间不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策.
在民營中小企業的經營管理中,人纔是企業生存和髮展的最重要資源.民營中小企業由于人力資源管理基礎薄弱,給員工提供的髮展空間不夠、績效攷覈機製不夠閤理、缺乏良好的企業文化等因素造成人纔的流失,文章分析瞭中小企業人纔流失的原因,併提齣瞭相應的對策.
재민영중소기업적경영관리중,인재시기업생존화발전적최중요자원.민영중소기업유우인력자원관리기출박약,급원공제공적발전공간불구、적효고핵궤제불구합리、결핍량호적기업문화등인소조성인재적류실,문장분석료중소기업인재류실적원인,병제출료상응적대책.
