法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
3期
58-59
,共2页
公务员%激励%人力资源
公務員%激勵%人力資源
공무원%격려%인력자원
随着人力资源管理理论的发展和实践经验的总结,如何充分激发公务员的潜能,发挥公务员的主动性和创造性,提高政府的服务质量和运行效率,成为我国目前迫切而又现实的问题,而其则是通过有效的激励机制来保证的.但我国传统干部人事制度的弊端仍普遍存在,本文从人力资源管理这一角度出发,探讨了我国公务员激励机制存在的问题,提出了本着以人为本的原则,完善我国公务员激励机制的对策.
隨著人力資源管理理論的髮展和實踐經驗的總結,如何充分激髮公務員的潛能,髮揮公務員的主動性和創造性,提高政府的服務質量和運行效率,成為我國目前迫切而又現實的問題,而其則是通過有效的激勵機製來保證的.但我國傳統榦部人事製度的弊耑仍普遍存在,本文從人力資源管理這一角度齣髮,探討瞭我國公務員激勵機製存在的問題,提齣瞭本著以人為本的原則,完善我國公務員激勵機製的對策.
수착인력자원관리이론적발전화실천경험적총결,여하충분격발공무원적잠능,발휘공무원적주동성화창조성,제고정부적복무질량화운행효솔,성위아국목전박절이우현실적문제,이기칙시통과유효적격려궤제래보증적.단아국전통간부인사제도적폐단잉보편존재,본문종인력자원관리저일각도출발,탐토료아국공무원격려궤제존재적문제,제출료본착이인위본적원칙,완선아국공무원격려궤제적대책.
