现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
9期
164-164
,共1页
国有企业%人事管理%现状%创新措施
國有企業%人事管理%現狀%創新措施
국유기업%인사관리%현상%창신조시
进入二十一世纪以来中国的发展进入了一个新的阶段,经济的飞速发展,造成了人力资源短缺的现象,而且面对我国现在人力资源匮乏的现象,很难适应现在社会的发展趋势,只能是处于被动地位,尤其是中国的国有企业,其对人事管理方面存在严重的缺陷,为了使国有企业能够更加全面的发展,就要求在人力资源方面进行创新,毕竟一个公司的发展,依靠的是人才,创新是的管理才能是整个企业充满生机与活力。
進入二十一世紀以來中國的髮展進入瞭一箇新的階段,經濟的飛速髮展,造成瞭人力資源短缺的現象,而且麵對我國現在人力資源匱乏的現象,很難適應現在社會的髮展趨勢,隻能是處于被動地位,尤其是中國的國有企業,其對人事管理方麵存在嚴重的缺陷,為瞭使國有企業能夠更加全麵的髮展,就要求在人力資源方麵進行創新,畢竟一箇公司的髮展,依靠的是人纔,創新是的管理纔能是整箇企業充滿生機與活力。
진입이십일세기이래중국적발전진입료일개신적계단,경제적비속발전,조성료인력자원단결적현상,이차면대아국현재인력자원궤핍적현상,흔난괄응현재사회적발전추세,지능시처우피동지위,우기시중국적국유기업,기대인사관리방면존재엄중적결함,위료사국유기업능구경가전면적발전,취요구재인력자원방면진행창신,필경일개공사적발전,의고적시인재,창신시적관리재능시정개기업충만생궤여활력。