现代医药卫生
現代醫藥衛生
현대의약위생
MODERN MEDICINE HEALTH
2013年
24期
3767-3768
,共2页
护理工作/组织和管理%护士%统计学(主题)%质量控制%责任制护理%层次管理
護理工作/組織和管理%護士%統計學(主題)%質量控製%責任製護理%層次管理
호리공작/조직화관리%호사%통계학(주제)%질량공제%책임제호리%층차관리
目的 探讨责任制护理层次管理模式应用于临床护理管理的效果及意义.方法 2012年11月至2013年6月在该科推行"护士长→责任护理组长→责任护士成员→后勤护士"责任制层级管理模式.将护理人员按新老护士搭配分成两组,病房的床位分为两种,每组任命1名责任组长,上白班制,带领本组护士负责本组治疗、护理、健康宣教及文书的书写.结果 实施层次管理前后护理质量指标、护理服务指标中的各满意度、护理安全指标比较,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 层次管理模式优化护理管理效果,即可提高护士满意度又可激发护理人员的潜能,改善了护理质量,增强患者的满意度,有利于整体护理工作深入地开展,值得推广.
目的 探討責任製護理層次管理模式應用于臨床護理管理的效果及意義.方法 2012年11月至2013年6月在該科推行"護士長→責任護理組長→責任護士成員→後勤護士"責任製層級管理模式.將護理人員按新老護士搭配分成兩組,病房的床位分為兩種,每組任命1名責任組長,上白班製,帶領本組護士負責本組治療、護理、健康宣教及文書的書寫.結果 實施層次管理前後護理質量指標、護理服務指標中的各滿意度、護理安全指標比較,差異均有統計學意義(P<0.05).結論 層次管理模式優化護理管理效果,即可提高護士滿意度又可激髮護理人員的潛能,改善瞭護理質量,增彊患者的滿意度,有利于整體護理工作深入地開展,值得推廣.
목적 탐토책임제호리층차관리모식응용우림상호리관리적효과급의의.방법 2012년11월지2013년6월재해과추행"호사장→책임호리조장→책임호사성원→후근호사"책임제층급관리모식.장호리인원안신로호사탑배분성량조,병방적상위분위량충,매조임명1명책임조장,상백반제,대령본조호사부책본조치료、호리、건강선교급문서적서사.결과 실시층차관리전후호리질량지표、호리복무지표중적각만의도、호리안전지표비교,차이균유통계학의의(P<0.05).결론 층차관리모식우화호리관리효과,즉가제고호사만의도우가격발호리인원적잠능,개선료호리질량,증강환자적만의도,유리우정체호리공작심입지개전,치득추엄.
