中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2012年
17期
127-128
,共2页
人才%策略%新疆中小物流企业%竞争力
人纔%策略%新疆中小物流企業%競爭力
인재%책략%신강중소물류기업%경쟁력
新疆中小物流企业的人才缺乏及流失现象很严重，人才的短缺巳成为制约新疆物流业发展的“瓶颈”。本文首先分析了新疆中小物流企业人才状况，针对新疆中小物流企业人才管理方面存在的问题，阐明了新疆中小物流企业应从转变观念，建立科学合理的留住人才激励机制、科学设计绩效考核体系等四个方面着手制定企业的人才策略。
新疆中小物流企業的人纔缺乏及流失現象很嚴重，人纔的短缺巳成為製約新疆物流業髮展的“瓶頸”。本文首先分析瞭新疆中小物流企業人纔狀況，針對新疆中小物流企業人纔管理方麵存在的問題，闡明瞭新疆中小物流企業應從轉變觀唸，建立科學閤理的留住人纔激勵機製、科學設計績效攷覈體繫等四箇方麵著手製定企業的人纔策略。
신강중소물류기업적인재결핍급류실현상흔엄중，인재적단결사성위제약신강물류업발전적“병경”。본문수선분석료신강중소물류기업인재상황，침대신강중소물류기업인재관리방면존재적문제，천명료신강중소물류기업응종전변관념，건립과학합리적류주인재격려궤제、과학설계적효고핵체계등사개방면착수제정기업적인재책략。
