商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
18期
129-130
,共2页
高校%薪酬%分配制度%绩效
高校%薪酬%分配製度%績效
고교%신수%분배제도%적효
本文介绍高校目前薪酬分配制度方面的现状,对现有分配制度存在的重身份管理,缺少激励机制等问题进行分析阐述,提出应淡化身份管理,增强激励机制,实现以岗定薪、以能定薪、以绩定薪、多劳多得、同工同酬的公正分配机制.建立以职位工资为基础,与实际工作挂钩,向优秀人才和重要岗位倾斜,突出能力工资和绩效工资的合理薪酬分配模式,为最好的促进高校人才建设,实现学校与教职员工双向的可持续发展,营造欣欣向荣的美好景象.
本文介紹高校目前薪酬分配製度方麵的現狀,對現有分配製度存在的重身份管理,缺少激勵機製等問題進行分析闡述,提齣應淡化身份管理,增彊激勵機製,實現以崗定薪、以能定薪、以績定薪、多勞多得、同工同酬的公正分配機製.建立以職位工資為基礎,與實際工作掛鉤,嚮優秀人纔和重要崗位傾斜,突齣能力工資和績效工資的閤理薪酬分配模式,為最好的促進高校人纔建設,實現學校與教職員工雙嚮的可持續髮展,營造訢訢嚮榮的美好景象.
본문개소고교목전신수분배제도방면적현상,대현유분배제도존재적중신빈관리,결소격려궤제등문제진행분석천술,제출응담화신빈관리,증강격려궤제,실현이강정신、이능정신、이적정신、다로다득、동공동수적공정분배궤제.건립이직위공자위기출,여실제공작괘구,향우수인재화중요강위경사,돌출능력공자화적효공자적합리신수분배모식,위최호적촉진고교인재건설,실현학교여교직원공쌍향적가지속발전,영조흔흔향영적미호경상.
