商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
3期
192-193
,共2页
薪酬设计与管理作为人力资源管理的重要内容,越来越受到人们的重视.如何吸引和留住人才是现今人力资源管理的难题,如何客观、公正、公平、合理地补偿为组织做出贡献的劳动者,在有利于组织发展的基础上,保证员工获得物质和精神上的满足,是组织必须要面对并解决的问题.本文立足于企业,主要从薪酬制度的设计与制定、影响薪酬的因素、薪酬保密的优点等,阐释了目前“薪酬公开条件的不足,薪酬保密是目前比较可行”的观点.
薪酬設計與管理作為人力資源管理的重要內容,越來越受到人們的重視.如何吸引和留住人纔是現今人力資源管理的難題,如何客觀、公正、公平、閤理地補償為組織做齣貢獻的勞動者,在有利于組織髮展的基礎上,保證員工穫得物質和精神上的滿足,是組織必鬚要麵對併解決的問題.本文立足于企業,主要從薪酬製度的設計與製定、影響薪酬的因素、薪酬保密的優點等,闡釋瞭目前“薪酬公開條件的不足,薪酬保密是目前比較可行”的觀點.
신수설계여관리작위인력자원관리적중요내용,월래월수도인문적중시.여하흡인화류주인재시현금인력자원관리적난제,여하객관、공정、공평、합리지보상위조직주출공헌적노동자,재유리우조직발전적기출상,보증원공획득물질화정신상적만족,시조직필수요면대병해결적문제.본문립족우기업,주요종신수제도적설계여제정、영향신수적인소、신수보밀적우점등,천석료목전“신수공개조건적불족,신수보밀시목전비교가행”적관점.
