商情
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상정
SHANGQING
2013年
3期
190
,共1页
员工%激励机制%企业
員工%激勵機製%企業
원공%격려궤제%기업
目前很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机,对人才的管理被认为是制约一个企业发展的最大“瓶颈”.现代管理学理论认为,解决这个问题的根本途径,想办法吸收对企业有用的具有较高人力资本的技术和管理人才.企业管理人才就是如何激发人才的工作积极性、主动性、创造性的过程,激发知识型员工发挥更多效率.
目前很多企業都或多或少地麵臨著一定的人纔危機,對人纔的管理被認為是製約一箇企業髮展的最大“瓶頸”.現代管理學理論認為,解決這箇問題的根本途徑,想辦法吸收對企業有用的具有較高人力資本的技術和管理人纔.企業管理人纔就是如何激髮人纔的工作積極性、主動性、創造性的過程,激髮知識型員工髮揮更多效率.
목전흔다기업도혹다혹소지면림착일정적인재위궤,대인재적관리피인위시제약일개기업발전적최대“병경”.현대관이학이론인위,해결저개문제적근본도경,상판법흡수대기업유용적구유교고인력자본적기술화관리인재.기업관리인재취시여하격발인재적공작적겁성、주동성、창조성적과정,격발지식형원공발휘경다효솔.
