商情
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상정
SHANGQING
2013年
8期
257
,共1页
国有企业%人力资源外包%外包风险
國有企業%人力資源外包%外包風險
국유기업%인력자원외포%외포풍험
人力资源是国有企业生存发展的第一资源与核心竞争力.人力资源管理外包战略作为提高企业核心竞争力与降低运营成本的关键战略,可以促进国有企业的健康发展.但是由于人力资源管理外包市场在我国的发展刚刚起步,存在一系列的问题,也存在风险.对于国有企业而言,在选择人力资源管理外包,发展企业核心竞争力的同时,更应该加强对人力资源管理外包的风险控制.
人力資源是國有企業生存髮展的第一資源與覈心競爭力.人力資源管理外包戰略作為提高企業覈心競爭力與降低運營成本的關鍵戰略,可以促進國有企業的健康髮展.但是由于人力資源管理外包市場在我國的髮展剛剛起步,存在一繫列的問題,也存在風險.對于國有企業而言,在選擇人力資源管理外包,髮展企業覈心競爭力的同時,更應該加彊對人力資源管理外包的風險控製.
인력자원시국유기업생존발전적제일자원여핵심경쟁력.인력자원관리외포전략작위제고기업핵심경쟁력여강저운영성본적관건전략,가이촉진국유기업적건강발전.단시유우인력자원관리외포시장재아국적발전강강기보,존재일계렬적문제,야존재풍험.대우국유기업이언,재선택인력자원관리외포,발전기업핵심경쟁력적동시,경응해가강대인력자원관리외포적풍험공제.
