商情
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상정
SHANGQING
2013年
9期
90
,共1页
员工关系管理%人力资源管理
員工關繫管理%人力資源管理
원공관계관리%인력자원관리
伴随中国经济的快车道发展和改革开放的深入开展,我国企业管理特别是人力资源管理方面管理变革受到了以人为本的管理思想的直接影响,而人力资源管理逐步成为企业管理重要的管理的组成部分,对企业的作用有着不可替代的作用,员工关系作为人力资源管理中重要的环节,本文从员工关系管理出发,先阐述了员工关系的管理理论分析状况,进而提出当前员工关系所面临一些棘手的问题,最后针对这些问题提出一些切实可行的措施.
伴隨中國經濟的快車道髮展和改革開放的深入開展,我國企業管理特彆是人力資源管理方麵管理變革受到瞭以人為本的管理思想的直接影響,而人力資源管理逐步成為企業管理重要的管理的組成部分,對企業的作用有著不可替代的作用,員工關繫作為人力資源管理中重要的環節,本文從員工關繫管理齣髮,先闡述瞭員工關繫的管理理論分析狀況,進而提齣噹前員工關繫所麵臨一些棘手的問題,最後針對這些問題提齣一些切實可行的措施.
반수중국경제적쾌차도발전화개혁개방적심입개전,아국기업관리특별시인력자원관리방면관리변혁수도료이인위본적관리사상적직접영향,이인력자원관리축보성위기업관리중요적관리적조성부분,대기업적작용유착불가체대적작용,원공관계작위인력자원관리중중요적배절,본문종원공관계관리출발,선천술료원공관계적관리이론분석상황,진이제출당전원공관계소면림일사극수적문제,최후침대저사문제제출일사절실가행적조시.
