商情
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상정
SHANGQING
2013年
8期
2
,共1页
企业文化%价值观%社会责任%产品文化%远大科技集团核心领袖
企業文化%價值觀%社會責任%產品文化%遠大科技集糰覈心領袖
기업문화%개치관%사회책임%산품문화%원대과기집단핵심령수
10个人的团队,靠Leader的能力够了,因为直线管理10来个人,罩得住；100人的团队,必须依靠制度和管理体系；1000人的团队,必须依靠一种文化和良性的价值观；10000多人的团队,只能依靠一种信仰.本文将以远大科技集团为例,对企业文化进行思考,说明企业的管理要靠企业文化进行维系,做到让员工有归属感,有和企业一样企业的价值观,使员工了解自己的使命.
10箇人的糰隊,靠Leader的能力夠瞭,因為直線管理10來箇人,罩得住；100人的糰隊,必鬚依靠製度和管理體繫；1000人的糰隊,必鬚依靠一種文化和良性的價值觀；10000多人的糰隊,隻能依靠一種信仰.本文將以遠大科技集糰為例,對企業文化進行思攷,說明企業的管理要靠企業文化進行維繫,做到讓員工有歸屬感,有和企業一樣企業的價值觀,使員工瞭解自己的使命.
10개인적단대,고Leader적능력구료,인위직선관리10래개인,조득주；100인적단대,필수의고제도화관리체계；1000인적단대,필수의고일충문화화량성적개치관；10000다인적단대,지능의고일충신앙.본문장이원대과기집단위례,대기업문화진행사고,설명기업적관리요고기업문화진행유계,주도양원공유귀속감,유화기업일양기업적개치관,사원공료해자기적사명.
