商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
9期
134-135
,共2页
高管薪酬%委托代理理论%管理层权力理论
高管薪酬%委託代理理論%管理層權力理論
고관신수%위탁대리이론%관리층권력이론
自上世纪70年代起,高管薪酬问题开始引起广大学者的关注.最近的高管天价薪酬现象再次把高管薪酬这一话题推到了风口浪尖上,越来越多的学者开始关注企业高层管理人员的薪酬与公司业绩的非对称性问题,即薪酬与盈利业绩的敏感度较高,而与亏损业绩的敏感度较低.对这一问题的研究主要从两个方面入手,即委托代理理论和管理层权力理论.本文首先指出了已有高管薪酬与业绩关系的相关研究,随后主要对近年来关于高管薪酬非对称性的研究加以梳理,同时提出未来在这一问题上可能存在的研究方向.
自上世紀70年代起,高管薪酬問題開始引起廣大學者的關註.最近的高管天價薪酬現象再次把高管薪酬這一話題推到瞭風口浪尖上,越來越多的學者開始關註企業高層管理人員的薪酬與公司業績的非對稱性問題,即薪酬與盈利業績的敏感度較高,而與虧損業績的敏感度較低.對這一問題的研究主要從兩箇方麵入手,即委託代理理論和管理層權力理論.本文首先指齣瞭已有高管薪酬與業績關繫的相關研究,隨後主要對近年來關于高管薪酬非對稱性的研究加以梳理,同時提齣未來在這一問題上可能存在的研究方嚮.
자상세기70년대기,고관신수문제개시인기엄대학자적관주.최근적고관천개신수현상재차파고관신수저일화제추도료풍구랑첨상,월래월다적학자개시관주기업고층관리인원적신수여공사업적적비대칭성문제,즉신수여영리업적적민감도교고,이여우손업적적민감도교저.대저일문제적연구주요종량개방면입수,즉위탁대리이론화관리층권력이론.본문수선지출료이유고관신수여업적관계적상관연구,수후주요대근년래관우고관신수비대칭성적연구가이소리,동시제출미래재저일문제상가능존재적연구방향.
