商情
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상정
SHANGQING
2013年
9期
133
,共1页
企业人力资源%薪酬管理%问题%对策
企業人力資源%薪酬管理%問題%對策
기업인력자원%신수관리%문제%대책
目前国有企业作为政府拥有和控制的从事生产经营活动的经济实体,在我国的经济建设中具有重要作用.但是,由于国有企业和非国有企业相比,在企业文化、管理机制等方面都存在着许多不同之处,国有企业的整体薪酬水平也处于中等偏低水平,如何在这种情况下利用薪酬这把双刃剑在薪酬的支付标准、发放水平、要素结构中进行确定、分配、调整、激发、鼓励和约束职工,使他们为实现企业的战略目标而努力工作,是非常值得研究的问题.
目前國有企業作為政府擁有和控製的從事生產經營活動的經濟實體,在我國的經濟建設中具有重要作用.但是,由于國有企業和非國有企業相比,在企業文化、管理機製等方麵都存在著許多不同之處,國有企業的整體薪酬水平也處于中等偏低水平,如何在這種情況下利用薪酬這把雙刃劍在薪酬的支付標準、髮放水平、要素結構中進行確定、分配、調整、激髮、鼓勵和約束職工,使他們為實現企業的戰略目標而努力工作,是非常值得研究的問題.
목전국유기업작위정부옹유화공제적종사생산경영활동적경제실체,재아국적경제건설중구유중요작용.단시,유우국유기업화비국유기업상비,재기업문화、관리궤제등방면도존재착허다불동지처,국유기업적정체신수수평야처우중등편저수평,여하재저충정황하이용신수저파쌍인검재신수적지부표준、발방수평、요소결구중진행학정、분배、조정、격발、고려화약속직공,사타문위실현기업적전략목표이노력공작,시비상치득연구적문제.
