商情
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상정
SHANGQING
2013年
9期
126,135
,共2页
高管激励%管理层权力%非对称性
高管激勵%管理層權力%非對稱性
고관격려%관리층권력%비대칭성
公司高管激励与公司经营业绩之间到底存在着什么样的关系决定着公司以后的改进发展方向,也关系到企业能否更有效率的参与市场竞争.本文以我国沪深交易所上市公司为研.究对象,通过“相关理论——文献综述——理论分析——实证分析——结论和政策建议”这一研究范式,目的在于从理论和实证的角度,验证高管激励非对称性的存在,并且从高管激励角度相应地提出一些完善公司内部治理制度和健全政府监管法律法规的方法.
公司高管激勵與公司經營業績之間到底存在著什麽樣的關繫決定著公司以後的改進髮展方嚮,也關繫到企業能否更有效率的參與市場競爭.本文以我國滬深交易所上市公司為研.究對象,通過“相關理論——文獻綜述——理論分析——實證分析——結論和政策建議”這一研究範式,目的在于從理論和實證的角度,驗證高管激勵非對稱性的存在,併且從高管激勵角度相應地提齣一些完善公司內部治理製度和健全政府鑑管法律法規的方法.
공사고관격려여공사경영업적지간도저존재착십요양적관계결정착공사이후적개진발전방향,야관계도기업능부경유효솔적삼여시장경쟁.본문이아국호심교역소상시공사위연.구대상,통과“상관이론——문헌종술——이론분석——실증분석——결론화정책건의”저일연구범식,목적재우종이론화실증적각도,험증고관격려비대칭성적존재,병차종고관격려각도상응지제출일사완선공사내부치리제도화건전정부감관법율법규적방법.
