CAJ | 학술논문

经过近几十年的发展，中国的民营企业取得了较大的发展，也取得了一些辉煌的成绩，但是中小型民营企业在民营企业中仍居多数。在未来如何使民营企业继续发展壮大下去，人才的合理利用是一个至关重要的影响因素。因此，对中小型民营企业的人才管理进行深入研究，分析影响其人才流失的因素，并对其人才稳固的策略进行探索是很有必要的。本文首先从三个方面对中小型民营企业人才流失的影响因素进行了较为全面的分析，并在此基础上对能够使中小型民营企业得以留住人才的具体措施进行了详细的介绍。
경과근궤십년적발전，중국적민영기업취득료교대적발전，야취득료일사휘황적성적，단시중소형민영기업재민영기업중잉거다수。재미래여하사민영기업계속발전장대하거，인재적합리이용시일개지관중요적영향인소。인차，대중소형민영기업적인재관리진행심입연구，분석영향기인재류실적인소，병대기인재은고적책략진행탐색시흔유필요적。본문수선종삼개방면대중소형민영기업인재류실적영향인소진행료교위전면적분석，병재차기출상대능구사중소형민영기업득이류주인재적구체조시진행료상세적개소。