商情
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상정
SHANGQING
2013年
12期
232,262
,共2页
管理理念%知识型%员工管理%愿景管理%快乐管理
管理理唸%知識型%員工管理%願景管理%快樂管理
관리이념%지식형%원공관리%원경관리%쾌악관리
21世纪新时期,知识经济时代快速到来逐步地抬高了知识及人才在社会发展中的重要意义,使得人才成为了企业在市场经济中获胜的关键性生产要素,推动对于员工的全方位、人性化的有效管理的实现,是当前企业开展管理工作时必须落实的一项任务.近年来,企业面对人力资源的管理形势,开始大力地实施知识型的员工管理工作,因而管理理念的导入便成为了其管理工作的热点话题.本文主要以知识型的员工管理工作的理念作为主题,通过分析知识型员工的个性特质,谈论了愿景管理以及快乐管理两种理念对于管理工作的导入,希望能够使员工管理工作为企业发展提供有效推动力量.
21世紀新時期,知識經濟時代快速到來逐步地抬高瞭知識及人纔在社會髮展中的重要意義,使得人纔成為瞭企業在市場經濟中穫勝的關鍵性生產要素,推動對于員工的全方位、人性化的有效管理的實現,是噹前企業開展管理工作時必鬚落實的一項任務.近年來,企業麵對人力資源的管理形勢,開始大力地實施知識型的員工管理工作,因而管理理唸的導入便成為瞭其管理工作的熱點話題.本文主要以知識型的員工管理工作的理唸作為主題,通過分析知識型員工的箇性特質,談論瞭願景管理以及快樂管理兩種理唸對于管理工作的導入,希望能夠使員工管理工作為企業髮展提供有效推動力量.
21세기신시기,지식경제시대쾌속도래축보지태고료지식급인재재사회발전중적중요의의,사득인재성위료기업재시장경제중획성적관건성생산요소,추동대우원공적전방위、인성화적유효관리적실현,시당전기업개전관리공작시필수락실적일항임무.근년래,기업면대인력자원적관리형세,개시대력지실시지식형적원공관리공작,인이관리이념적도입편성위료기관리공작적열점화제.본문주요이지식형적원공관리공작적이념작위주제,통과분석지식형원공적개성특질,담론료원경관리이급쾌악관리량충이념대우관리공작적도입,희망능구사원공관리공작위기업발전제공유효추동역량.
