商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
12期
222
,共1页
人事档案管理%现状%措施
人事檔案管理%現狀%措施
인사당안관리%현상%조시
事业单位人事档案是记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作业绩、晋升、薪酬、福利等多项内容的材料；是全面地、真实地考察了解和正确选拔、任用人才的重要依据；是审核职工工龄、学龄、职龄和经历的确信凭证；是事关职工退休后养老待遇等切身利益的主要依据.是事关职工死亡后财产公证、分割的重要依据.完善人事档案管理制度就必须更新思想观念、建立健全人事档案管理制度、提高档案管理人员素质及水平等措施.
事業單位人事檔案是記載箇人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作業績、晉升、薪酬、福利等多項內容的材料；是全麵地、真實地攷察瞭解和正確選拔、任用人纔的重要依據；是審覈職工工齡、學齡、職齡和經歷的確信憑證；是事關職工退休後養老待遇等切身利益的主要依據.是事關職工死亡後財產公證、分割的重要依據.完善人事檔案管理製度就必鬚更新思想觀唸、建立健全人事檔案管理製度、提高檔案管理人員素質及水平等措施.
사업단위인사당안시기재개인경력、정치사상、품덕작풍、업무능력、공작업적、진승、신수、복리등다항내용적재료；시전면지、진실지고찰료해화정학선발、임용인재적중요의거；시심핵직공공령、학령、직령화경력적학신빙증；시사관직공퇴휴후양로대우등절신이익적주요의거.시사관직공사망후재산공증、분할적중요의거.완선인사당안관리제도취필수경신사상관념、건립건전인사당안관리제도、제고당안관리인원소질급수평등조시.
