CAJ | 학술논문

随着人才市场化时代的迈进，人们对人事档案的管理也逐渐地注重起来，由于人事档案管理市场的需求，相继出现了许多专门管理人事档案的单位，他们利用他们的管理优势，从中获取管理经费。人事档案是记录个人信息的文件。每个人都有一份个人的人事档案，而且人事档案对个人的求职发展都非常重要，许多的招聘单位都要求把员工的人事档案集中管理，所以我们要对人事档案妥善管理。目前许多人事档案管理部门存在许多不足之处，不能很好地对人事档案进行无意外管理，因此管理部门必须优化自己的管理体制，采取有效的管理办法，文章将对优化人事档案管理做以下几点分析：人事档案管理概述，人事档案管理出现的问题，优化人事档案管理措施。
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