CAJ | 학술논문

近年来，由企业管理借鉴而来的绩效考核制度被各高校引入，作为教师职称晋升、收入分配、评先评优等的基本评价标准和手段，对于推进高校各方面工作起了较好的作用；但由于企业与高校本身性质存在明显区别，目前在各高校使用的绩效考核制度与高校的工作实际仍然存在着不相适应的地方，其科学性、公正性、客观性仍存在一些不足，急需得到进一步的完善。
근년래，유기업관리차감이래적적효고핵제도피각고교인입，작위교사직칭진승、수입분배、평선평우등적기본평개표준화수단，대우추진고교각방면공작기료교호적작용；단유우기업여고교본신성질존재명현구별，목전재각고교사용적적효고핵제도여고교적공작실제잉연존재착불상괄응적지방，기과학성、공정성、객관성잉존재일사불족，급수득도진일보적완선。