CAJ | 학술논문

人们将20世纪70年代末80年代初至90年代初出生的、伴随着计算机，以及互联网成长起来的一代称为“Y世代”。Y世代的员工与上一代有着诸多不同的地方，他们逐步成为企业里的骨干力量，但他们有自己的工作特点。例如，由于Y世代员工的成长背景决定了他们和六七十年代人的不同，他们在工作中追求自由，他们的流动的意愿比六七十年代的人会更强，对自身的职业发展了更重视。如果从事的工作没有一定的挑战性，或者工作中有不公正的待遇，都是他们产生流动意愿的可能原因。由于这些明显的特点，所以企业遇到了前所未有的挑战，因此，80后、90后比六七十年代的人更难于管理。
인문장20세기70년대말80년대초지90년대초출생적、반수착계산궤，이급호련망성장기래적일대칭위“Y세대”。Y세대적원공여상일대유착제다불동적지방，타문축보성위기업리적골간역량，단타문유자기적공작특점。례여，유우Y세대원공적성장배경결정료타문화륙칠십년대인적불동，타문재공작중추구자유，타문적류동적의원비륙칠십년대적인회경강，대자신적직업발전료경중시。여과종사적공작몰유일정적도전성，혹자공작중유불공정적대우，도시타문산생류동의원적가능원인。유우저사명현적특점，소이기업우도료전소미유적도전，인차，80후、90후비륙칠십년대적인경난우관리。