商情
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상정
SHANGQING
2012年
8期
81-81,99
,共2页
中小企业%人力资源管理外包%应用
中小企業%人力資源管理外包%應用
중소기업%인력자원관리외포%응용
人力资源管理外包作为人力资源管理的一种新模式，随着经济全球化和企业竞争压力的增大而得到快速的发展。而由于中小企业本身具有的特点，对于人力资源管理的外包有更广泛的应用前景，本文从分析中小企业在人力资源管理方面的特殊性出发．在人力资源管理外包理论的支持下．提出中小企业人力资源管理外包实施的步骤与方法。
人力資源管理外包作為人力資源管理的一種新模式，隨著經濟全毬化和企業競爭壓力的增大而得到快速的髮展。而由于中小企業本身具有的特點，對于人力資源管理的外包有更廣汎的應用前景，本文從分析中小企業在人力資源管理方麵的特殊性齣髮．在人力資源管理外包理論的支持下．提齣中小企業人力資源管理外包實施的步驟與方法。
인력자원관리외포작위인력자원관리적일충신모식，수착경제전구화화기업경쟁압력적증대이득도쾌속적발전。이유우중소기업본신구유적특점，대우인력자원관리적외포유경엄범적응용전경，본문종분석중소기업재인력자원관리방면적특수성출발．재인력자원관리외포이론적지지하．제출중소기업인력자원관리외포실시적보취여방법。
