CAJ | 학술논문

进入2010年以来，全球最大的“代工厂”一富士康科技集团频发员工“跳楼”事件，震惊全国，也引起社会各界对企业工人生存状况的强烈关注。本文将运用马斯洛需求层次理论中的社交需求层面来具体分析富士康其传统落后的人力资源管理模式。实际上。我国企业的人力资源管理状况并不乐观．企业也未从利用和开发人力资源中获得最大的收益。因此，如何建立“以人为本”的现代化的人力资源管理。成为亟待解决的重要课题。
진입2010년이래，전구최대적“대공엄”일부사강과기집단빈발원공“도루”사건，진량전국，야인기사회각계대기업공인생존상황적강렬관주。본문장운용마사락수구층차이론중적사교수구층면래구체분석부사강기전통락후적인력자원관리모식。실제상。아국기업적인력자원관리상황병불악관．기업야미종이용화개발인력자원중획득최대적수익。인차，여하건립“이인위본”적현대화적인력자원관리。성위극대해결적중요과제。