CAJ | 학술논문

招聘是现代企业人力资源形成的关键,同时是人力资源开发和管理的基础,成功的招聘工作不仅为企业注入新的活力、增强企业的创新能力,更是组织在市场竞争中处于不败之地的前提条件。近年来随着我国市场经济的深入发展,国有企业管理的弊端逐渐显露出采,招不到合适的人才更是制约着国有企业的可持续发展,大大削弱了国有企业的竞争力,使国有企业在激烈的市场竞争中处于劣势地位。建立和健全国有企业招聘制度,是关系到国有企业进一步发展壮大的重大问题。本文对国有企业招聘工作中出现的问题进行分析并提出解决方案。
초빙시현대기업인력자원형성적관건,동시시인력자원개발화관리적기출,성공적초빙공작불부위기업주입신적활력、증강기업적창신능력,경시조직재시장경쟁중처우불패지지적전제조건。근년래수착아국시장경제적심입발전,국유기업관리적폐단축점현로출채,초불도합괄적인재경시제약착국유기업적가지속발전,대대삭약료국유기업적경쟁력,사국유기업재격렬적시장경쟁중처우열세지위。건립화건전국유기업초빙제도,시관계도국유기업진일보발전장대적중대문제。본문대국유기업초빙공작중출현적문제진행분석병제출해결방안。