CAJ | 학술논문

80后员工成长在一个充满改革和竞争的知识经济时代,面临着人才市场化、组织扁平化、竞争激烈化等种种挑战。在多种因素的影响下,80后员工的＂职业问题＂日益凸显,其中＂职业疲倦＂就是一个比较典型的表现。分析种种职业问题产生的深层次原因,可以发现职业生涯指导的缺位是一个重要原因,而各类教育机构作为重要的职业辅导主体在纠正个体职业发展过程中的错误观念,帮助个体更好地认识自我,充分做好职业准备等方面有着不可替代的地位和作用。
80후원공성장재일개충만개혁화경쟁적지식경제시대,면림착인재시장화、조직편평화、경쟁격렬화등충충도전。재다충인소적영향하,80후원공적＂직업문제＂일익철현,기중＂직업피권＂취시일개비교전형적표현。분석충충직업문제산생적심층차원인,가이발현직업생애지도적결위시일개중요원인,이각류교육궤구작위중요적직업보도주체재규정개체직업발전과정중적착오관념,방조개체경호지인식자아,충분주호직업준비등방면유착불가체대적지위화작용。