CAJ | 학술논문

二十一世纪是知识经济时代，企业间的竞争、企业转型和发展，知识的创造、利用与增值，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。知识型员工所从事的主要是创造性工作，以脑力劳动和技术为主，他们的价值在于其对企业的贡献是一种创新型的贡献。但是，目前我国企业普遍对知识型员工的激励相对滞后，从而出现不能有效开发知识型员工的潜能。知识型员工跳槽频繁，企业管理成本上升等系列问题，严重阻碍了企业的发展。因此，怎样激励与约束知识型员工，从而有效地调动他们的工作积极性，成为了广大经营者以及企业人力资源管理者都非常关注的问题。
이십일세기시지식경제시대，기업간적경쟁、기업전형화발전，지식적창조、이용여증치，최종도요고지식적재체——지식형적원공래실현。지식형원공소종사적주요시창조성공작，이뇌력노동화기술위주，타문적개치재우기대기업적공헌시일충창신형적공헌。단시，목전아국기업보편대지식형원공적격려상대체후，종이출현불능유효개발지식형원공적잠능。지식형원공도조빈번，기업관리성본상승등계렬문제，엄중조애료기업적발전。인차，즘양격려여약속지식형원공，종이유효지조동타문적공작적겁성，성위료엄대경영자이급기업인력자원관리자도비상관주적문제。