CAJ | 학술논문

随着知识经济时代的来临，人力资源已成为社会发展与进步的主要驱动力。为了更有效的管理人力资源，人本管理思想应运而生。它是把“人”作为管理的核心，强调利用和开发组织的人力资源，实现组织目标和组织成员个人目标的人性化管理。本文在分析人本管理的内涵的基础上，着重阐述了如何运用人本管理思想对员工进行有效的激励，以达到企业扣员工双赢的目标。
수착지식경제시대적래림，인력자원이성위사회발전여진보적주요구동력。위료경유효적관리인력자원，인본관리사상응운이생。타시파“인”작위관리적핵심，강조이용화개발조직적인력자원，실현조직목표화조직성원개인목표적인성화관리。본문재분석인본관리적내함적기출상，착중천술료여하운용인본관리사상대원공진행유효적격려，이체도기업구원공쌍영적목표。