CAJ | 학술논문

面对着越来越激烈的国内外市场竞争，人力资源外包作为一种新型的管理模式受到越来越多企业的认识和接受，这种新型的管理模式为企业带来了成本缩减和战略灵活性等潜在的收益，实现了效率最大化，但同时也带来了很多潜在的风险，本文在探讨人力资源外包优势的基础上．分析其风险及其具体的建议。
면대착월래월격렬적국내외시장경쟁，인력자원외포작위일충신형적관리모식수도월래월다기업적인식화접수，저충신형적관리모식위기업대래료성본축감화전략령활성등잠재적수익，실현료효솔최대화，단동시야대래료흔다잠재적풍험，본문재탐토인력자원외포우세적기출상．분석기풍험급기구체적건의。