商情
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상정
SHANGQING
2012年
8期
67-67
,共1页
中小企业%薪酬%对策
中小企業%薪酬%對策
중소기업%신수%대책
无论是对国内、国外企业，还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敷感的问题之一。在企业管理中，薪酬是吸引和留住人才的重要因素．我国中小企业在薪酬管理方面存在着明显的不足，制约着中小企业的发展。本文通过对我国中小企业发展现状的分析，在此基础上，提出了改善我国中小企业薪酬管理的对策建议。
無論是對國內、國外企業，還是對勞動者來說，薪酬問題無疑都是最敷感的問題之一。在企業管理中，薪酬是吸引和留住人纔的重要因素．我國中小企業在薪酬管理方麵存在著明顯的不足，製約著中小企業的髮展。本文通過對我國中小企業髮展現狀的分析，在此基礎上，提齣瞭改善我國中小企業薪酬管理的對策建議。
무론시대국내、국외기업，환시대노동자래설，신수문제무의도시최부감적문제지일。재기업관리중，신수시흡인화류주인재적중요인소．아국중소기업재신수관리방면존재착명현적불족，제약착중소기업적발전。본문통과대아국중소기업발전현상적분석，재차기출상，제출료개선아국중소기업신수관리적대책건의。
