CAJ | 학술논문

1981年，戴瓦纳在《人力资源管理：一个战略观》一文中首次提出“战略人力资源管理”的概念，将人力资源管理上升到战略的高度。近年来，随着战略管理理论的发展，人力资源应从战略的高度予以审视取得了普遍认可。人力资源管理活动对组织绩效有重要的影响作用。但是，对于人力资源管理政策与活动对组织绩效的影响模型，不同的学者有不同的观点。本文对此谈了几点自己的看法。
1981년，대와납재《인력자원관리：일개전략관》일문중수차제출“전략인력자원관리”적개념，장인력자원관리상승도전략적고도。근년래，수착전략관리이론적발전，인력자원응종전략적고도여이심시취득료보편인가。인력자원관리활동대조직적효유중요적영향작용。단시，대우인력자원관리정책여활동대조직적효적영향모형，불동적학자유불동적관점。본문대차담료궤점자기적간법。