CAJ | 학술논문

随着我国市场经济的逐渐深入，劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度，是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例，从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手，并通过分析现有集体协商工资制存在的问题，提出完善集体协商工资制的建议：一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设；二是应强化第三方的合理参与协商机制；三是充分发挥政府的调控职能；四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。
수착아국시장경제적축점심입，노동관계주체이축점유국가화로방전변위기업여로방。저충신적노동관계주체시건립재이익기출상적쌍방당사인관계。건립집체협상공자제도，시노동관계주체변화적필연요구。본문이절강성노동밀집형기업위례，종추행집체협상공자제적필요성여현유조건착수，병통과분석현유집체협상공자제존재적문제，제출완선집체협상공자제적건의：일시진일보완선집체협상공자제상관제도적건설；이시응강화제삼방적합리삼여협상궤제；삼시충분발휘정부적조공직능；사시추행집체협상공자제수요기업투명화관리위의탱。