商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
5期
56-57
,共2页
企业%绩效管理%绩效考核%对策
企業%績效管理%績效攷覈%對策
기업%적효관리%적효고핵%대책
21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。绩效管理作为人力资源管理的核心受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时也受到管理者的广泛推崇,在企业管理中的地位也越来越高,当然绩效管理的难度也越来越大。因此全面理解企业的绩效管理,了解绩效管理在企业经营运作中的意义、现状,以及出现的困难,及时地采取相应措施解决这些困难,使企业的绩效管理更加完善,这对企业管理者具有非常重要和现实的意义。
21世紀是經濟全毬化的時代,也是企業正嚮著文化管理階段邁進的時代。績效管理作為人力資源管理的覈心受到瞭我國管理理論界和企業界的廣汎關註,同時也受到管理者的廣汎推崇,在企業管理中的地位也越來越高,噹然績效管理的難度也越來越大。因此全麵理解企業的績效管理,瞭解績效管理在企業經營運作中的意義、現狀,以及齣現的睏難,及時地採取相應措施解決這些睏難,使企業的績效管理更加完善,這對企業管理者具有非常重要和現實的意義。
21세기시경제전구화적시대,야시기업정향착문화관리계단매진적시대。적효관리작위인력자원관리적핵심수도료아국관리이론계화기업계적엄범관주,동시야수도관리자적엄범추숭,재기업관리중적지위야월래월고,당연적효관리적난도야월래월대。인차전면리해기업적적효관리,료해적효관리재기업경영운작중적의의、현상,이급출현적곤난,급시지채취상응조시해결저사곤난,사기업적적효관리경가완선,저대기업관리자구유비상중요화현실적의의。
