商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
5期
52-54
,共3页
建筑施工企业%企业战略%薪酬体制%改革
建築施工企業%企業戰略%薪酬體製%改革
건축시공기업%기업전략%신수체제%개혁
在市场经济竞争日趋激烈的今天,建筑施工企业在薪酬制度方面过多地继承了原国有企业计划经济时代的管理方法和手段,已不能完全适应当前市场经济环境,因此有必要研究适用于现代建筑施工企业的薪酬管理体系。本文以SY公司薪酬体制改革为例,就建筑施工企业如何建立支持其战略目标的薪酬管理体系进行了探讨。
在市場經濟競爭日趨激烈的今天,建築施工企業在薪酬製度方麵過多地繼承瞭原國有企業計劃經濟時代的管理方法和手段,已不能完全適應噹前市場經濟環境,因此有必要研究適用于現代建築施工企業的薪酬管理體繫。本文以SY公司薪酬體製改革為例,就建築施工企業如何建立支持其戰略目標的薪酬管理體繫進行瞭探討。
재시장경제경쟁일추격렬적금천,건축시공기업재신수제도방면과다지계승료원국유기업계화경제시대적관리방법화수단,이불능완전괄응당전시장경제배경,인차유필요연구괄용우현대건축시공기업적신수관리체계。본문이SY공사신수체제개혁위례,취건축시공기업여하건립지지기전략목표적신수관리체계진행료탐토。
