商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2012年
5期
47-48
,共2页
绩效管理%宽带薪酬%薪酬管理
績效管理%寬帶薪酬%薪酬管理
적효관리%관대신수%신수관리
宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力、绩效对组织的重要性,有利于员工的长期职业发展。服装企业升职空间有限,因此宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。论文描述宽带薪酬的特征和作用,并提出了服装企业宽带薪酬实施的建设性措施,以及具体绩效考核方式,相信会为服装企业有效率的管理带来启示。
寬帶薪酬弱化瞭既得利益,彊調瞭員工的能力、績效對組織的重要性,有利于員工的長期職業髮展。服裝企業升職空間有限,因此寬帶型薪資結構非常支持服裝企業通常的組織結構。論文描述寬帶薪酬的特徵和作用,併提齣瞭服裝企業寬帶薪酬實施的建設性措施,以及具體績效攷覈方式,相信會為服裝企業有效率的管理帶來啟示。
관대신수약화료기득이익,강조료원공적능력、적효대조직적중요성,유리우원공적장기직업발전。복장기업승직공간유한,인차관대형신자결구비상지지복장기업통상적조직결구。논문묘술관대신수적특정화작용,병제출료복장기업관대신수실시적건설성조시,이급구체적효고핵방식,상신회위복장기업유효솔적관리대래계시。
