中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2012年
3期
131-131
,共1页
民营企业%竞争力%激励性薪酬制度
民營企業%競爭力%激勵性薪酬製度
민영기업%경쟁력%격려성신수제도
本文针对我国民营企业中薪酬激励制度存在的问题，提出要在综和体制、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一种科学有效的激励性薪酬制度。在市场竞争激烈的环境下，民营企业要提高其竞争力必须不断更新观念，构建“对内具有公平性对外具有竞争力”的薪酬战略，提高民营企业的核心竞争力。
本文針對我國民營企業中薪酬激勵製度存在的問題，提齣要在綜和體製、政策、觀唸等影響因素的基礎上，設計齣一種科學有效的激勵性薪酬製度。在市場競爭激烈的環境下，民營企業要提高其競爭力必鬚不斷更新觀唸，構建“對內具有公平性對外具有競爭力”的薪酬戰略，提高民營企業的覈心競爭力。
본문침대아국민영기업중신수격려제도존재적문제，제출요재종화체제、정책、관념등영향인소적기출상，설계출일충과학유효적격려성신수제도。재시장경쟁격렬적배경하，민영기업요제고기경쟁력필수불단경신관념，구건“대내구유공평성대외구유경쟁력”적신수전략，제고민영기업적핵심경쟁력。
