科学时代
科學時代
과학시대
SCIENTIFIC EPOCH
2014年
9期
56-57
,共2页
人力资源管理模式%企业绩效%影响
人力資源管理模式%企業績效%影響
인력자원관리모식%기업적효%영향
人力资源是企业重要的战略性资源，也是企业发展的关键的要素，人力资源管理模式对企业绩效的影响是潜在的、多重性的，人力资源管理模式的好坏值得影响企业绩效水平。本研究首先分析了企业绩效考核和人力资源管理，然后详细分析了人力资源管理与企业绩效之间的关系，最后详细分析了人力资源管理模式对企业绩效的影响，以供参考。
人力資源是企業重要的戰略性資源，也是企業髮展的關鍵的要素，人力資源管理模式對企業績效的影響是潛在的、多重性的，人力資源管理模式的好壞值得影響企業績效水平。本研究首先分析瞭企業績效攷覈和人力資源管理，然後詳細分析瞭人力資源管理與企業績效之間的關繫，最後詳細分析瞭人力資源管理模式對企業績效的影響，以供參攷。
인력자원시기업중요적전략성자원，야시기업발전적관건적요소，인력자원관리모식대기업적효적영향시잠재적、다중성적，인력자원관리모식적호배치득영향기업적효수평。본연구수선분석료기업적효고핵화인력자원관리，연후상세분석료인력자원관리여기업적효지간적관계，최후상세분석료인력자원관리모식대기업적효적영향，이공삼고。
