现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2014年
12期
131-131,141
,共2页
企业职工%退休%对策
企業職工%退休%對策
기업직공%퇴휴%대책
企业职工退休制度的制定关系到企业退休人员的切身利益，在当前“老有所养、病有所医”的社会保障中，发挥了重大的作用。然而在办理过程中依然存在诸多问题。本文结合相关实例，详细阐述了当前我国企业职工在办理退休过程中所存在的档案丢失、女职工管理岗位难确定、年龄认定冲突等方面的问题，并针对性的提出了相应的解决对策。
企業職工退休製度的製定關繫到企業退休人員的切身利益，在噹前“老有所養、病有所醫”的社會保障中，髮揮瞭重大的作用。然而在辦理過程中依然存在諸多問題。本文結閤相關實例，詳細闡述瞭噹前我國企業職工在辦理退休過程中所存在的檔案丟失、女職工管理崗位難確定、年齡認定遲突等方麵的問題，併針對性的提齣瞭相應的解決對策。
기업직공퇴휴제도적제정관계도기업퇴휴인원적절신이익，재당전“로유소양、병유소의”적사회보장중，발휘료중대적작용。연이재판리과정중의연존재제다문제。본문결합상관실례，상세천술료당전아국기업직공재판리퇴휴과정중소존재적당안주실、녀직공관리강위난학정、년령인정충돌등방면적문제，병침대성적제출료상응적해결대책。
