CAJ | 학술논문

人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是：人与事的匹配；人的需求与工作报酬的匹配；人与人的合作与协调；工作与工作的协调。人力资源管理是企业发展动力的源泉．是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理真正助飞企业的成长。
인력자원관리재기업관리중적지위시부차우기업전략관리적。관리범위주요시：인여사적필배；인적수구여공작보수적필배；인여인적합작여협조；공작여공작적협조。인력자원관리시기업발전동력적원천．시기업가지속발전적근본보장。재경쟁일익격렬적사회，재저개인재긴결적사회，기업요상생존하거，필수엄파인력자원적각개배절여관잡，양인력자원관리진정조비기업적성장。