商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
12期
191-191
,共1页
人力资源管理%员工流动%工资%报告
人力資源管理%員工流動%工資%報告
인력자원관리%원공류동%공자%보고
现行会计信息系统基本上无法实现衡量人力资源信息的功能，这就亟需引入人力资源会计来对人力资本进行核算，从而更为有效的为企业发展服务。将分员工流动的核算、如何计算工资、人力资源会计的报告三方面进行论述。
現行會計信息繫統基本上無法實現衡量人力資源信息的功能，這就亟需引入人力資源會計來對人力資本進行覈算，從而更為有效的為企業髮展服務。將分員工流動的覈算、如何計算工資、人力資源會計的報告三方麵進行論述。
현행회계신식계통기본상무법실현형량인력자원신식적공능，저취극수인입인력자원회계래대인력자본진행핵산，종이경위유효적위기업발전복무。장분원공류동적핵산、여하계산공자、인력자원회계적보고삼방면진행논술。
