商情
商情
상정
SHANGQING
2012年
12期
171-171
,共1页
国有企业%人才资源配置%技术型人才
國有企業%人纔資源配置%技術型人纔
국유기업%인재자원배치%기술형인재
企业的竞争，归根到底是人才的竞争。所以国有企业如何更好地吸收、培养和使用人才，科学、合理地搞好人才资源配置，是必须重视和研究的重大课题。
企業的競爭，歸根到底是人纔的競爭。所以國有企業如何更好地吸收、培養和使用人纔，科學、閤理地搞好人纔資源配置，是必鬚重視和研究的重大課題。
기업적경쟁，귀근도저시인재적경쟁。소이국유기업여하경호지흡수、배양화사용인재，과학、합리지고호인재자원배치，시필수중시화연구적중대과제。
