CAJ | 학술논문

企业的核心人才具有高度稀缺性，不可替代性，具有高素质、高价值性、高流动意愿等特点，这也是其它企业和竞争对手争抢的对象，为防范核心人才的流失，企业应重新审视现有的制度体系并加以改造，以避免核心人才的过度流失。
기업적핵심인재구유고도희결성，불가체대성，구유고소질、고개치성、고류동의원등특점，저야시기타기업화경쟁대수쟁창적대상，위방범핵심인재적류실，기업응중신심시현유적제도체계병가이개조，이피면핵심인재적과도류실。