CAJ | 학술논문

员工创新行为对组织的创新发展和企业的竞争力提升有着关键性作用，员工创新行为是组织创新的瓶颈所在，而知识共享意愿与组织氛围感知对员工创新行为有着一定的关联性作用。因此本文首先分析了知识共享与员工创新行为相关理论，并构建了相应的分析模型，分析了知识共享意愿背景之下的员工创新行为。
원공창신행위대조직적창신발전화기업적경쟁력제승유착관건성작용，원공창신행위시조직창신적병경소재，이지식공향의원여조직분위감지대원공창신행위유착일정적관련성작용。인차본문수선분석료지식공향여원공창신행위상관이론，병구건료상응적분석모형，분석료지식공향의원배경지하적원공창신행위。