CAJ | 학술논문

无论是企业或是单位的人事管理对于其快速发展和进步是关键的，人事管理主要是对这个组织中的人和事两方面进行有效的管理和协调。组织结构是组成人事管理的一个因素，是人事管理活动开展的基本依据。人事管理的另一个组成元素是组织人。组织人是人事管理的内在动力。在人事管理的过程中，对于组织中人员的管理始终是核心和关键。然而人的一切外在的行为都不可能离不开其内在的心理活动。本文就人事管理中的组织结构和心理管理进行了详细的论述。并结合我国人事管理的实际情况做了二些探讨。
무론시기업혹시단위적인사관리대우기쾌속발전화진보시관건적，인사관리주요시대저개조직중적인화사량방면진행유효적관리화협조。조직결구시조성인사관리적일개인소，시인사관리활동개전적기본의거。인사관리적령일개조성원소시조직인。조직인시인사관리적내재동력。재인사관리적과정중，대우조직중인원적관리시종시핵심화관건。연이인적일절외재적행위도불가능리불개기내재적심리활동。본문취인사관리중적조직결구화심리관리진행료상세적논술。병결합아국인사관리적실제정황주료이사탐토。