CAJ | 학술논문

知识经济条件下，铁路系统的知识型技术型人才、高级管理人才、普通干部职工的劳资关系都需改善。而既定的劳资管理模式、行业的特殊性以及劳动力市场供需状况等都对这种改善造成困扰，需从完善绩效考核体系、建立完善的劳资协商制度、注重职工利益与企业利益的协调等方面着手进行创新。
지식경제조건하，철로계통적지식형기술형인재、고급관리인재、보통간부직공적로자관계도수개선。이기정적로자관리모식、행업적특수성이급노동력시장공수상황등도대저충개선조성곤우，수종완선적효고핵체계、건립완선적로자협상제도、주중직공이익여기업이익적협조등방면착수진행창신。