CAJ | 학술논문

本研究的目的是探讨员工的工作满意度、大五人格与拖延行为三个变量的相互关系。一方面进一步深化认识员工拖延行为的作用机制，为避免员工消极拖延行为提供理论依据；另一方面，帮助员工更清楚地认识自己、提高工作满意度从而降低消极拖延。本研究在文献综述的基础上，采用明尼苏达工作满意度量表、大五人格量表、一般拖延行为量表作为测量工具，随机整群抽取来自国内不同地区的340名在职员工进行问卷调查，结果表明工作满意度、大五人格、拖延行为三个变量显著相关；神经质、宜人性在员工工作满意度和拖延行为中起调节作用。
본연구적목적시탐토원공적공작만의도、대오인격여타연행위삼개변량적상호관계。일방면진일보심화인식원공타연행위적작용궤제，위피면원공소겁타연행위제공이론의거；령일방면，방조원공경청초지인식자기、제고공작만의도종이강저소겁타연。본연구재문헌종술적기출상，채용명니소체공작만의도량표、대오인격량표、일반타연행위량표작위측량공구，수궤정군추취래자국내불동지구적340명재직원공진행문권조사，결과표명공작만의도、대오인격、타연행위삼개변량현저상관；신경질、의인성재원공공작만의도화타연행위중기조절작용。