现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
16期
113-113,147
,共2页
基层%绩效工资%问题%措施
基層%績效工資%問題%措施
기층%적효공자%문제%조시
事业单位实施绩效工资后，单位财务资金管理在我国不断完善的法律制度影响下，进一步规范了职工薪酬的内容，其要求也越来越高。本文根据绩效工资分配应坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，结合基层公共卫生服务事业单位实际情况，对职工实行绩效工资的内涵及得失进行了简单的阐述，并提出了一些建议。
事業單位實施績效工資後，單位財務資金管理在我國不斷完善的法律製度影響下，進一步規範瞭職工薪酬的內容，其要求也越來越高。本文根據績效工資分配應堅持“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則，結閤基層公共衛生服務事業單位實際情況，對職工實行績效工資的內涵及得失進行瞭簡單的闡述，併提齣瞭一些建議。
사업단위실시적효공자후，단위재무자금관리재아국불단완선적법률제도영향하，진일보규범료직공신수적내용，기요구야월래월고。본문근거적효공자분배응견지“안로분배、효솔우선、겸고공평”적원칙，결합기층공공위생복무사업단위실제정황，대직공실행적효공자적내함급득실진행료간단적천술，병제출료일사건의。
