价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2013年
33期
120-121
,共2页
新生代员工%组织社会化理论%组织社会化策略
新生代員工%組織社會化理論%組織社會化策略
신생대원공%조직사회화이론%조직사회화책략
new generation of employees%theory of organizational socialization%organizational socialization strategy
本文首先详细分析了新生代员工的个人特质，阐述了组织社会化的定义，总结组织社会化的构成因素以及组织社会化对员工个人积极行为的影响，最后根据新生代员工的特征提出相对应的个体和组织主导的社会化化策略。
本文首先詳細分析瞭新生代員工的箇人特質，闡述瞭組織社會化的定義，總結組織社會化的構成因素以及組織社會化對員工箇人積極行為的影響，最後根據新生代員工的特徵提齣相對應的箇體和組織主導的社會化化策略。
본문수선상세분석료신생대원공적개인특질，천술료조직사회화적정의，총결조직사회화적구성인소이급조직사회화대원공개인적겁행위적영향，최후근거신생대원공적특정제출상대응적개체화조직주도적사회화화책략。
The paper first analyzes the new generation of employees' personal qualities. And expounds the definition, factors of organizational socialization, how organizational socialization tactics influence the new generation of employees' positive behavior. Then put forward the corresponding individual and organization-led social strategy based on the characteristics of the new generation of employees.
