CAJ | 학술논문

中央企业作为国有企业的主力军、排头兵，是国有经济发挥重要作用的骨干力量，中央企业能否拥有较强的竞争力并取得良好的经济效益，关系到国家经济的持续健康发展和社会的稳定。薪酬激励对于提高员工积极性，进而提高企业的经济效益意义重大。对于如何认识和解决薪酬问题，从战略高度对中央企业薪酬激励工作进行规范，逐步确立现代薪酬分配思想和制度体系，更有效地发挥薪酬的激励导向作用，是当前中央企业薪酬管理工作所面临的重要课题。本文分析了当前央企薪酬激励机制存在的问题，并提出了央企薪酬激励机制的完善措施。
중앙기업작위국유기업적주력군、배두병，시국유경제발휘중요작용적골간역량，중앙기업능부옹유교강적경쟁력병취득량호적경제효익，관계도국가경제적지속건강발전화사회적은정。신수격려대우제고원공적겁성，진이제고기업적경제효익의의중대。대우여하인식화해결신수문제，종전략고도대중앙기업신수격려공작진행규범，축보학립현대신수분배사상화제도체계，경유효지발휘신수적격려도향작용，시당전중앙기업신수관리공작소면림적중요과제。본문분석료당전앙기신수격려궤제존재적문제，병제출료앙기신수격려궤제적완선조시。